广聚贤才兴大业
——大余县把好“选、育、用”三关培养选拔党外干部
推荐优秀党外干部前往经济发达地区挂职锻炼,开创“点名式”推荐党外干部人选新举措……近年来,大余县紧贴新时代党外干部工作的新要求,突出政治性、战略性、全局性,把好“选、育、用”三关,为县域经济发展提供强有力的人才支持。
立足长远选人。该县将党外干部培养工作纳入全县干部队伍建设总体规划,强化统战部门与组织部门的沟通与合作,及时掌握优秀党外干部动态。该县把综合评价作为党外干部推荐使用的必经环节,将党外后备人才分为70后、80后、90后3个年龄层次,分别归类入库,并按照中坚层、潜力层、发展层等进行建档储备,目前已有100余名党外干部入库。
多管齐下育人。该县以培养优秀党外干部“雏鹰双提”工程等梯次教育培训为抓手,有计划地做好党外干部的近、中、远期培养。该县出台县领导与党外干部联系制度,由县领导专业帮带,做到既传道授业,又管教管导,确保党外干部政治素养、工作能力不断提升。该县还创新培养方式,把优秀的党外干部输送到沿海发达地区、六大攻坚战等前沿阵地,在实践中接地气、长才干。近两年,该县有十余名党外干部列入“雏鹰双提”培养计划,共组织15名党外优秀干部到深圳沙井街道等地开展异地交流学习,抽调了30多名党外干部到六大攻坚战一线进行锻炼。
不拘一格用人。该县建立组织部门与统战部门党外干部培养选拔联席会议制度,推进党外干部选拔培养使用工作制度化、规范化。该县开创“点名式”推荐党外干部人选新举措,建立“三定一优先”党外干部选拔任用工作机制,把优秀党外干部提拔到重要岗位。同时,该县利用媒体广泛宣传优秀党外干部的先进事迹,为党外干部参政议政营造良好环境。(叶功富 王海东 记者 刘珊伊)