吉安新闻网吉安县讯 为帮助新任村干部尽快熟悉工作，提升履职能力，吉安县迅速部署换届“后半篇文章”，通过上好课、迈好步、办好事、打好仗，激励村干部履职尽责，发挥作用，推动乡村发展全面振兴、基层治理全面提升。
培训赋能，开好“任职第一课”。该县依托县委党校组织开展集中培训，精选教学内容，科学定制培训计划，有针对性地围绕产业发展、红色名村建设、基层治理、乡村振兴等开展专题培训。县乡两级先后分31期培训村党支部书记921人次、分29期培训村干部3748人次。坚持以会代训做法，以乡镇为单位，每周召开一次工作调度会，每月召开一次业务能力提升座谈会，每季度召开一次工作经验交流会，每年召开一次村党支部书记述职评议会，逐步提高村干部履职能力。
走访明责，迈好“履职第一步”。该县持续开展“百名书记访万家”活动，通过上门家访、定点接访、重点约访、定期回访等四种走访方式，广泛听取群众的意见和建议，进一步摸清群众在生产生活中存在的困难和问题。明确信息收集、分类建账、反馈通报、限时销账四大工作环节，以村、乡镇为主体，分层分类分级建立“五类台账”，明确各村党组织书记每人至少帮扶联系1个村小组、5名党员、10户以上农户，全县1567名村干部累计走访2746个村组10万多户群众，做到行政村、村组、农户走访“三个全覆盖”，收集建立涉及人居环境整治、产业发展、农民建房等各类工作台账13524件，办结13489件。
履职为民，办好“开门第一事”。该县开展村党组织“访民情、办实事”优秀项目评比活动，结合“大调研、察民情”“我为群众办实事”实践活动、“百名书记访万家”活动，1567名村干部深入群众，共收集群众急需解决的问题14528件，通过“群众提、代表定、‘两委’办、上级评”，分类整理，确定一批办事清单形成需求清单。每月对各村项目完成情况进行调度，及时帮助解决项目推进过程中遇到的问题和困难，着力解决群众“急难愁盼”问题，推动广大村干部转作风、优服务、树形象，村干部服务群众能力显著提升。
发展强基，打好“振兴第一仗”。总结运用脱贫攻坚成功经验，结合“十四五”乡村振兴战略实施5年规划，组织村干部围绕“一领办三参与”产业项目、农民合作社改革、发展壮大村级集体经济、红色名村建设、基层治理等重点任务，确定了589项推动农村高质量发展的优质项目。坚持村干部带头，新增发展“一领办三参与”产业项目63个。坚持示范引领，打造村级集体经济示范点57个。整合项目、资金、人才等资源，首批确定了永和镇锦源村、官田乡田南村等10个县级以上红色名村建设村点。成立由纪检委员担任主任的村务监督委员会307个，通过务实工作举措，不断提升村干部推动乡村振兴能力。
文/ 刘星、龙耀明