为进一步锻造干部过硬本领，提振干部精神状态，吉安市永新县埠前镇不断深化改革创新，从武装思想、创新机制、改革措施等方面下足硬功夫，坚持问题导向，着力破解工作中的堵点、痛点、难点、风险点问题，坚持干部创先、勇闯新路，常态化开展“智慧埠前提状态、工作创先我争优”作风大提升行动，推动埠前镇高质量跨越式发展。
以思想武装促能力提升，推动干部团结协作，释放创新创业潜力。推动干部创先，首先要破解干部格局不够开阔、服务群众本领不强、改革攻坚能力不高等问题。一是党员带头学，解放思想阔视野。通过开展每月党委理论中心组学习，设立周一夜学讲堂、党委书记参与授课、老党员带头讲课等多种方式持续掀起一股学习理论、交流经验、提升本领的新热潮，持续干部用党的创新理论武装头脑，在思想的交流碰撞中扩宽视野格局，增强谋划发展、推动创新的本领。二是党员带头干，服务群众提素质。持续推行每周夜访行动，党员干部带头深入农户家中，走访慰问老干部老党员，收集民情民意130条，建立民情台账，同时依托党群服务中心设立便民服务党员先锋岗，为残疾人、老年人等特殊群体开展夜访帮办代办活动，提升服务群众、为民办事的本领；三是党员带头闯，改革攻坚壮筋骨。开展“比履职比效率比作为”攻坚行动，实施党员干部揭榜挂帅制，成立“10+1”项目建设工作组，干部协同作战，攻克了许多久拖未决的历史矛盾和遗留问题，其中服务城区仰山公园等项目建设三个月内完成80%的征迁工作，为服务县域发展贡献力量；同时，组建森林防灭火、抗旱救灾、疫情防控等“吉先锋”志愿服务队，推动党员干部在攻坚一线淬火成金，练就敢于斗争、善于斗争的本领。
以过硬举措改作风陋习，推动干部担当作为，释放创新创业活力。推动干部创先，其次要破解干部岗位责任意识不强、在岗不在状态等问题。一是严明工作纪律规矩。该镇严格完善25项内务管理制度，严明在岗考勤、值班住勤等八大方面工作纪律，不断强化干部纪律规矩意识，做到挺纪在前，强化正风肃纪。二是健全考核评价体系。常态化开展干部“双向选岗”，建立干部定期评价制度，对干部实行动态管理，对履行岗位职责不到位、工作不在状态的干部及时予以调整，坚决铲平滋生“躺平”的土壤，强化考核评价结果运用，树立能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明导向。三是改善干部工作环境。筹资整修机关院内老旧礼堂，改造成羽毛球馆、乒乓球馆等，完善职工书屋等相关配套设施，从改善干部办公环境等方面关心关怀关爱干部，进一步激励干部干事创业。
以创新机制提工作效能，推动干部奋勇争先，释放创新创业动力。推动干部创先，最后是要破解亮点特色不多、服务效能不高、干事创业氛围不浓等问题。一是擦亮党建品牌，党群关系更加紧密。结合“五融五创”党建品牌创建行动，定期开展先锋党员和先锋党支部评选活动，鼓励党员在学习宣传、改革发展、服务群众、乡风文明、社会治理等方面充分发挥模范带头作用，同时，推动各村（社区）党群服务中心规范化改造提升，以党群服务中心为轴，打造“15分钟党群服务圈”，不断紧密党群关系。二是打造“云上埠前”，治理效能持续提升。通过上线“数字埠前”便民小程序，打造“云上埠前”，即一个集信息汇总、政策宣传、乡村治理为一体的政务服务平台，以数字乡村建设推进智能政务服务，不断探索基层治理数字化智慧化新路径，满足人群众日益增长的办事和问政需求。三是选树“三牛”干部，干事氛围不断浓厚。在镇机关大厅内设置红灰榜，每半年开展一次“三牛”干部选树活动，评选一批攻坚先锋、敬业先锋、服务先锋、业务先锋等先锋模范，树立模范标杆12人，鼓励和引导镇村干部向先进看齐、向优秀看齐，推动镇村干部锚定一流、奋勇争先。（贺萍萍）