为进一步增强员工综合素养及业务能力，赣州银行新余分行多举措推动人才队伍建设，致力打造高素质的干部和人才队伍，为全行高质量发展注入源源动力。
强化培训管理，提高人员专业素养。按照总行有关全面实施人才工程工作部署，结合全年教育培训计划，分行积极组织开展各条线业务培训，通过日常培训与集中培训相结合，持续增强员工学习意识，持续提升员工综合业务能力。
积极做好“传帮带”。组织开展新员工系列培训工作，通过“老带新”模式做好“传帮带”，由经验丰富、业务熟练的老员工作为培训导师，手把手指导新员工，重点强化经验传授，多角度提升新员工综合素养，帮助新员工尽快成长。
以赛促学、以赛促进。积极通过各类条线知识竞赛、业务能力竞赛等切实调动员工学习积极性，在行内营造“比学赶超”氛围。在刚刚结束的赣州银行“闪亮微课 赋能你我”第三届微课大赛中，分行荣获“最佳组织奖”，选送作品分获二、三等奖。（胡欣宇 供稿）