南城多鑫达科技有限公司是抚州南城县一家致力于触摸式电容屏、新型导电ITO、电容屏以及震动马达的研发、生产和销售的电子产品生产企业。日前，笔者走进该企业于2020年底建成的生产车间，听到机器的轰鸣声，看到流水线上忙碌的身影。据介绍，企业能够这么快建成、投产，并产生良好效益，得益于当地政府的大力帮助，解决了企业用工难问题。该企业负责人马月广介绍：“我们企业目前新上生产线6条，需要工人300人，在该县工业园区管委会的帮助下，已招到员工150余人，力争三年内产值实现倍增。”
近年来，随着外地企业落户于南城县，该县各企业在用工方面常常“吃不饱”，有的甚至“饿着肚子”投产、生产，致使产能缩水，产值难以达到设计规模。为此，该县主动作为，积极落实援企稳岗各项就业扶持政策，认真做好企业用工调查，线上线下开展招聘，全力做好园区重点企业招工、用工服务工作，帮助广大劳动者解决就业难题，保障企业正常生产。
“固定摊位+流动摊位”两路出击。除了利用春节等假期，在城区广场摆摊设点进行招工，县就业局、工业园区等部门还联合起来，走进各乡镇、村组举办流动招聘会，帮助有就业需求的群众实现家门口就业，并对有就业意向及就业服务需求的群众做好实名登记，录入就业信息系统，根据不同需求制定切实可行的帮扶援助措施。另一方面，“线上吆喝+线下宣传”双管齐下。节假日期间，该县广大干部群众的微信群、朋友圈，最火热的是各种形式的招工信息。此外，结合脱贫攻坚、春节走访慰问、乡村振兴、春耕备耕等工作，广大干部进村入户走访宣传，发放招工宣传资料，张贴招工宣传海报，确保招工政策宣传全覆盖、无死角。创新性招工举措产生了良好的效果，为该县园区企业招来了成百上千的新员工，为企业顺利生产提供了源源不断的力量。
企业用工，招的是“身”，留的是“心”。“在用工报酬、生产及生活环境相差不大的情况下，哪家企业越有人情味，越有自己的核心文化价值，招工就越容易，员工流失率也越低。”该县工业园区工作人员介绍道。
笔者在南城县工业园区采访时发现，许多企业已经认识到这一点，招工并不完全是政府的事，也不完全是帮扶单位的“死任务”，而是企业自身的责任。为此，各企业在努力提高员工报酬、改善员工工作条件的基础上，不断完善和建立企业核心文化，让员工看到企业和自身发展的美好未来，从而建立员工对企业和对自己的信心。此外，该县许多企业广泛开展了“文化凝心聚力”行动，各企业通过开设员工关爱信箱、开设员工服务热线、结对帮扶送温暖、开展文体活动、召开企业年会等形式，增强企业职工归属感和凝聚力，取得了良好成效。（揭方晓）