近日，信丰县《关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施》正式实施，措施从人才引进、平台建设、队伍建设、人才荣誉和服务机制、人才工作保障等方面出发，条条都是“干货”，为县域经济发展提供坚强的人才保障和智力支撑。近年来，信丰县紧紧围绕主导产业和发展特色，建章立制集聚人才，以高强度的人才举措推动经济社会高质量发展，取得了明显成效。
招育并举 扩大总量
近年来，信丰县积极构建人才引进的比较优势，大力引凤还巢。该县通过建立在外乡贤信息库、创建在外人才微信群，每年举办新春在外乡贤茶话会及乡贤讲堂等形式，聚拢了一大批乡贤，有效拓宽了吸引人才回流的渠道，并出台政策鼓励信丰籍在外人才回乡创业或发挥自身人才资源优势为信丰人才引进牵线搭桥。2016年以来，该县柔性引进教育、医疗、规划设计等领域博士9名、博士后1名，各类专家91名，对该县经济社会发展各领域进行“点对点”“面对面”的人才对口帮扶。
在人才引进和培育的过程中，该县注重分层分类，对重点领域的重点人才强化引进措施。该县大力实施青年英才“圆梦计划”、技能人才“壮大计划”、农村实用人才“扶持计划”、名医名师“造就计划”，从不同领域不同层次入手，鼓励支持大学毕业生、硕士研究生、博士研究生来信丰创业就业，并给予一定工作、生活、创业补贴等。
在引进人才的同时，该县注重本土人才的培育，大力实施本土人才能力素质提升计划，分类分层选派干部人才到外地进行精准培训学习，推动本土人才能力素质的提升。2016年以来，该县通过人才结对帮扶，借助武汉同济医院、中南规划设计院等单位为本土培养专业技术人才200余名，同时选派100余名优秀干部到武汉大学、焦裕禄干部学院等知名院校进行精准培训。
截至目前，信丰县拥有高层次人才1234人，专业技术人员10756人，其中中级以上技术人员6507人，人才总量持续扩大。
搭好平台 选才用才
产业要发展，离不开高素质的专业人才。在打好六大攻坚战的进程中，信丰县注重围绕产业发展需求来搭建人才发展平台，通过“经济产业发展+人才平台建设”，推动人才工作与经济社会发展同向发力、同步推进，形成了强大的人才和产业集群效应。
信丰县围绕电子信息首位产业搭平台。《二十条措施》中明确支持高新技术企业设立技术中心、研发中心、重点实验室等，推动电子信息首位产业人才集聚。对企业新建立的省级及以上研发中心，按其科研设备投资总额的20%给予一次性补贴；对收购国外研发机构并将成果转化在信丰县的企业，按收购合同金额的5%给予最高200万元的一次性奖励；对新批准建设的国家、省级研发中心给予研发经费100万元、50万元补助。同时，该县鼓励企业和职业院校共建“技能大师工作室”，开展技能竞赛、加快人才成长。2018年，该县高新技术企业达31家，其中朝阳聚声泰获评“省级企业技术中心”、绿盟公司获评“省级两化融合示范企业”，有效集聚了近千名电子行业研发等高层次专业技术人才，其中全职引进台湾地区高层次人才23名，形成了强大的人才和产业集群效应。
围绕脐橙优势产业，信丰县研究制定省级、市级院士工作站，国家级、省级博士后科研工作站(博士后科研创新实践基地)奖补政策，推动工作站深入研究柑橘黄龙病防治及脐橙新品种培育，为脐橙果园标准化生产和精细化管理提供专业化、个性化指导，有效推动了信丰脐橙产业转型升级。
立足“互联网+”大趋势，信丰县通过众创空间等载体建设，大力培育新型人才。近年来，该县扶持新建了一批科技企业孵化器、众创空间和科技创新创业领军人才(团队)，培育了国家级星创天地3家、市级众创空间6家，其中赣州归根生态科技有限公司申报的“大学生创新创业梦工厂星创天地”顺利通过科技部组织的专家认定。
做优服务 聚才留才
在信丰县出台的《二十条措施》中，特别注重人才荣誉和服务机制建立、人才工作保障等内容，通过评选突出贡献人才、颁发“人才绿卡”、创新紧缺人才编制备案制、开通人才职称评定“绿色通道”等多种方式，让人才引进来、留得住。
信丰县制定了突出贡献人才奖评选支持办法，从研发水平领先、技术攻关取得重大突破的创业创新领军人才和高层次创业创新团队中，每年评选5至10个突出贡献人才(团队)。2015年以来，累计发放企业技术创新奖励2074万元，评选出科技进步奖27项148人，发放奖金65万元，选树“橙乡标兵”28名，极大地激发了该县人才创新创业的热情。该县建立优秀人才“绿卡制度”，给市级以上高层次人才、县首席技师、突出贡献人才及优质企业高管颁发“人才绿卡”，“人才绿卡”持有人员凭卡享受本人及直系亲属就医、子女教育、人才住房等方面的优惠政策。另外，该县实行紧缺人才编制备案制，加强编制统筹，为人才发展创造良好环境。该县还建立人才职称评定“绿色通道”，对列入急需紧缺人才目录的人才，不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，帮助其申报高级技术专业资格。(王小林 杨义宝)