近日，南方医院赣州医院（赣州市人民医院）举行全院病区主任（副主任）述职大会，针对2020年以来或2021年任职取得工作成效和特色亮点、工作中存在的不足和问题、下一步的思路和打算等进行全面述职。
“病区主任负责制”是该院为发掘和储备人才所试行的创新之举，自2020年7月年推行以来，共试点了17个临床科室，产生了61位病区主任或病区副主任。为准确掌握病区主任、病区副主任的综合素质和履职情况，持续强化对病区主任、病区副主任的管理、监督、激励与约束，进一步提升管理能力和执行力，该院进行了此次述职大会。大会由病区主任领导小组随机选取组成评委组，对任职以来德、能、勤、绩、廉、学、法7个方面进行了全方位的阐述。
大部分病区主任在过去的一年工作积极性充分调动，有三点变化：这一年来病区主任你追我赶都“很忙”。利用周末节假日，各病区主任下乡义诊、社区科普，忙得不亦乐乎。这一年来病区主任上靠下联都“很拼”。借助南方医院赣州医院打造国家区域医疗中心的强劲东风，向南方医院学习，同质化管理、标准化建设工作正在有序进行。各病区不断开展新技术、新项目，大力开展腔镜技术、微创手术、机器人手术，形成自我加压、自我赶超的竞争局面，不断引进新技术、新项目，内科外科化、外科微创化、微创精准化的发展趋势正在逐步形成。这一年来病区主任发论文搞宣传都“很溜”。在抖音等自媒体盛行的今天，各位病区主任积极学习，善于利用年轻人的优势，开通公众号、视频号、抖音直播间等等，宣传方式应有尽有。到处都有人民医院的身影，随处可以听到人民医院的声音，宣传氛围浓厚，取得了较好的宣传效果。
大会最后，副院长蒋秋华对病区主任的述职进行了总结，并以自己17年科主任的经验勉励在座的病区主任，找准病区发展定位，准确把握病区主任职责，尽快适应角色转变。（图文 宋小英 谢晓春）