在两个一百年的交汇点，“十四五”开新局之机,吉安提出“在打造区域科技创新高地上勇争先”，其关键在人才。推进“1461”产业体系发展，科技是第一生产力、人才是第一资源。
2020年，我市全面实施“庐陵英才”计划，出台市“双百计划”和T类特需人才政策，刚柔并济引进高层次人才1781人，其中，柔性引进国家级人才39人，刚性引进2名国家级人才来吉创业。今年伊始，首批T类人才证书颁发，更显示吉安这片红土地“聚天下英才”的期盼与呼唤。
T类人才，即特需人才，是在技术前端前沿具有自主研发的领先技术和科技成果的人才，是能够支撑企业可持续发展的技术骨干、产业领军人才，可以说是吉安版的“中国工程院院士”。
为推动全市工业企业特别是制造业高质量发展，我市在实施ABCDE人才分类政策基础上，制定了T类特需人才政策。2020年11月，我市下发《关于开展T类人才申报工作的通知》，在前期摸底符合条件的52人中，各地推荐申报了17名候选人，经过专家评审、实地考察、领导小组审定等环节，认定了全市首批6名T类人才。
这其中有返乡创新创业者，有外地来吉高端人才，是电子信息、先进装备制造、新能源新材料、盐化产业企业中一批具有核心研发能力的领军人才。有扎根企业、立志科研的彭鹤松；清华大学本硕毕业，掌握核心技术，返乡创业者谭瑞民；从技术型人才逐渐向管理型人才转型，外地引进具有领军技术的人才闫小龙；研发能力上具引领性，技术成果在国际、国内具领先性的王喜朝；博士学历，研发成果在提升企业经济效益上发挥了重大作用的聂志奎；个人获得专利较多，增强了公司市场核心竞争力的韩林。
“在吉安创新发展的火热实践中，把知识优势、价值优势转化为助推吉安高质量跨越式可持续发展的不竭动能。”在T类人才证书颁发仪式上，市委书记胡世忠提出了殷切期盼。
尊重人才，亦优待人才。针对T类人才，吉安诚意满满，一次性给予T类人才100万元安家费。还有按人才所在企业支付1∶1配套的一次性生活补贴，以及住房待遇、个人所得税奖补、配偶随迁等优惠政策。真正解了人才的后顾之忧，创造了更好的干事氛围。
人能尽其才则百事兴。在我市“1461”产业体系取得关键性技术突破，实现产学研用深度融合，让群众共享科技创新的成果方面，T类人才正贡献着他们的力量。
如在江西金匠铸造有限公司，闫小龙带领团队克服射芯金属模具存在的各种缺陷，研究出射芯模具设计规范，为行业制定标准；谭瑞民所在的江西安百川电气有限公司，在变频传动领域取得较好的成绩，模块化技术在变频器行业内引领技术发展；在吉安市联基电子有限公司，韩林推动开展自动化建设和生产链完善；聂志奎所在的江西新瑞丰生化股份有限公司，正进一步研究开发高附加值复合微生物肥料，让农民受益。
在培育人才梯队、壮大人才队伍、提升整体实力上，T类人才犹如一簇簇“火种”，为吉安培养更多的优秀人才。
彭鹤松所在的江西广源化工有限责任公司研发中心，已有12个实验室和5个课题研究组，还拥有高学历工程技术人员78人，形成了一支多学科互补、专业合理搭配的研发队伍；在王喜朝的带领下，江西天宇化工有限公司技术研发团队斩获多项技术奖，培养了许多人才。
T类人才也成为引才荐才的“举贤人”，推介吉安、宣传吉安的“代言人”，让更多高层次人才了解吉安、认知吉安，吸引更多人才来吉创新创业。
人才者，求之愈出。相信在未来，吉安还将继续广开进贤之路，广纳天下英才，创造人才辈出、人尽其才的新局面，为推动吉安高质量跨越式可持续发展、建设革命老区高质量发展先行区提供坚强人才支撑。
文/ 井冈山报全媒体记者 白灵
火币网