东湖区搭建引才平台加速区域经济发展

　　栽好“梧桐树” 引来“凤凰”栖

　　“国以才立，业以才兴”。人才是引领经济社会发展的要素，去年以来，东湖区不断创新人才工作理念，主动搭建人才集聚平台，紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚持党管人才原则，加大人才引育力度，强化人才激励机制，优化人才联系服务，营造良好人才环境，为经济社会快速发展提供人才保障。

　　扛使命精准领会，“三位施策”全面统筹人才建设。2016年以来，东湖区树立强烈的人才意识， 高位强势推动，区委常委会多次专题审议人才工作, 区委组织部每周听取一次人才工作专题汇报；定位顶层设计，制定出台了《关于大力支持人才引进培育和使用的若干意见》；到位统筹部署，成立了区人才办，增加人才工作事业编制，设立人才发展专项资金,全面统筹人才工作的开展。实现了全区各单位人才工作做到“六有”：有领导小组、有办事机构、有分管领导、有专职工作人员、有工作经费、有工作计划。

　　田菁博士是南昌敏学科技有限公司的股东之一，是我市洪城计划项目申报人，也是软件测试与智能监控技术行业的佼佼者。2016年，南昌敏学科技有限公司在东湖区成立之初，该区对公司项目选址、注册等提供全程“保姆式”服务，使之顺利落户。该公司预计最近两年在南昌的总投资 500万元，项目投产后，可实现销售收入2800万元，实现税收近300万元。

　　南昌敏学科技有限公司的引入，是东湖区加快引进高层次人才促进经济转型升级的一个典型案例。

　　东湖区积极融入发展大局，突出“高精尖缺”人才需求，实施高层次人才引进工程，将招才引智与跟踪服务同步推进；实施招才引资工程，制定《东湖区促进商贸服务业发展若干扶持办法》等五项办法，区委区政府主要领导带头“走出去”找项目、访人才、走企业，去年先后分赴深圳等地累计外出招才引资15批次，会见人才及客商50余批次。此外，依托豫章1号文化科技园等平台招商引才，引进江西引慧未来科技、江西沪冈科技等人才创业型企业。实施“互联网+农业企业”发展战略工程，帮助扬子洲森美集团，引进高层管理人才5名，极大提升该企业的专业化水准和现代化管理水平。实施“教育人才”引进工程，面向全省通过笔试、面试公开招聘高校毕业生28名，直接选调具有5年以上工作经验、能胜任所需岗位的急需教育人才25名，双管齐下招才引智，为东湖区的教育事业提供人才保障。

　　东湖还尽心尽责精心服务，“三路并举”全面强化人才支撑。情感开路，该区大力开展优秀人才及其企业走访活动，大力宣传该区经济社会发展情况及人才政策，引导人才为东湖事业贡献才智。典型引路，大力做好人才创业服务工作，组织参加省市两级政府津贴及省级百千万人才的评选，开展农村传统与创新工艺专长人才选拔申报工作。素质筑路，大力开展人才培训，指导相关单位开展人才技能培训，去年举办专业技术人才培训班10次,“名师导航”等研讨活动近百次, 选拔30位专业技术人才赴上海杨浦区教师进修学院培训，开展农村实用技术培训会28期，全区各类人才队伍的素质得到有力提升。

　　据悉，截至目前，该区拥有专业技术人才和技能型人才共2002人,其中高级专业技术人才267人，中级专业技术人才1151人，具备大专以上学历的初级专业技术人才584人；社会工作人才84人，其中初级社工师60人，中级社工师24人,民办社工组织8家；农村实用人才166人，其中省劳动模范2人，农村特殊人才5人，高级工程师1人，中级专业技术人才2人，农业企业经营管理人才156人；通过招才引资引进创新创业人才22人、文化艺术人才34人。

　　人才是竞争之本,发展之源。2017年，东湖区将认真贯彻落实省、市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，聚焦人才管理、引进、培养、服务四个环节，着力打造一支素质优良、结构合理、充满活力的现代人才队伍。（李旸 记者 庄艳）