南昌新闻网讯 近日，南昌县委人才工作领导小组首次开展人才工作专项述职，12位县人才工作领导小组成员单位主要负责人不鞠躬、不寒暄，直奔主题逐一述职，谈问题、查原因、找方法，上交人才工作答卷。
述什么？怎么述？如何改？南昌县人才工作领导小组要求各成员单位按照“考题”要求，逐一解答，不兜圈子、不绕弯子、直面问题。述职会上，各成员单位主要负责人谈到当前南昌县人才工作所存在的问题：人才工作氛围还不浓厚，人才培养、人才发展体制机制还不健全，人才资源开发主体单一，人才评价标准体系不统一等。 “开展人才工作专项述职，在我县是第一次，述职过程中肯定会点问题，但没想到会这么直接，这么一针见血，着实让我有点坐不住。”南昌县科协党组书记、主席邓国华说，“这次述职会敲打了我，提了神、醒了脑、加了码，也鼓了劲，添了动力。” 当前，南昌县已吹响“强攻四个千亿、决战两个率先”冲锋号，要实现全市当龙头、全省树标杆的目标，比任何时候都更需要人才、更渴求人才、更呼唤人才。南昌县委书记、小蓝经开区党工委书记胡晓海表示，全县各级各部门将以此次人才工作专项述职为重要抓手，持续强化人才工作的组织领导，改进党管人才的方式方法，优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，努力打造人才工作“昌南样板”。 针对激发人才创新创业活力问题，南昌县工信委主任饶发全表示，县工信委在企业高端人才引进和服务方面还存在一些薄弱环节，导致南昌县企业高端人才紧缺，一定程度上制约了企业的发展。这次述职会后，县工信委将进一步用足各类扶持政策，搭建更优的创新创业平台，吸引高端紧缺人才集聚。 “纵向对比找差距，横向对比找不足。要想述职脸不红，就得平时多用功；要想述职不冒汗，就得平时多流汗。看似简短的述职发言，实则是对各成员单位履职尽责情况的考问，也是对进一步做好全县人才工作的承诺。”与会人员在会后交流时表示，各成员单位应当互相汲取有益的经验做法，针对问题和短板，靶向施策，精准发力，不断优化人才工作方式方法，切实将人才工作放在心上、抓在手上、踩在点上，推动人才工作各项任务落到实处。 （付斌 邓丽明 本报记者 李新红）