讯 记者黄思农报道：年关将至,年终奖话题可以说是年底的重要谈资。关于“是否能收到年终奖”、“今年的年终奖有什么新意”、“为什么别人的年终奖比我多”等话题的讨论一波接着一波，成为职场人的“年终盛事”。大江大数据研究中心联合智联招聘继续沿袭往年传统，推出“2018南昌白领年终奖调查”重要调查发现。
仅5成南昌白领有年终奖 主要用来孝敬长辈
调研数据显示，参与调查的南昌白领中有55.42%表示能够拿到年终奖，与2017年的55.6%基本持平。
另外，有21.08%的南昌白领表示拿不到年终奖，相较于2017年的31.3%，下滑明显。
对于如何使用年终奖，选择孝敬长辈的南昌白领最多，高达41.98%，与2017年的42.6%持平。其次是用来“购物”，占比为37.40%，“储蓄”则由2017年的第二位下降到今年的第三，占比34.35%。百善孝为先，自古以来，我们一直就很重视亲情的力量，因此，很多南昌白领愿意将年终奖用于孝敬长辈。
超5成南昌人或因年终奖不理想跳槽
2018年南昌白领对于年终奖满意度指数为3.02，全国排名第20，低于全国平均值3.13，但满意度指数相较于2017年南昌白领的2.97，有所提高。
关于年终奖对跳槽的影响，南昌白领中有34.34%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较去年的50%下降比较明显。另外，26.51%的南昌白领表示不会因年终奖而跳槽，39.16%的白领表示可能会跳槽。2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的南昌白领的比例较2017年下滑明显，这是因为考虑到目前的经济形势，南昌白领在跳槽上会更谨慎小心。关于年终奖的意义，更多的南昌白领认为“是工作一年应得的回报”，占比47.59%，其次“是选择工作的必要条件”，占比15.06%，仅有5.42%的南昌白领选择“没什么特别的意义”。整体来看，年终奖的发放对南昌白领来说非常重要，这种现象也应该被广大雇主们重视起来。
财经记者注意到，总体来看， 2018年南昌白领的年终奖均值和满意度都低于全国平均水平，南昌白领会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所下降，大部分南昌白领会选择将年终奖用于孝敬长辈。
分析师认为，年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。