科学设置岗位。根据光伏资金规范使用的相关规定，该镇组织第一书记、扶贫干事、信息员、村“两委”干部对全体贫困户就业务工信息进行全面摸排，结合贫困户劳动力状况、家庭结构状况以及就业意愿，围绕乡村振兴规划及当前村级发展需求，科学分析因户施策，除对有劳动力贫困人口上门推荐就业岗位信息外，利用光伏资金在全镇范围内设置公益性岗位4大类188个，分别为：村庄整治类、文化宣传类、治安管理类、扶贫产业类，切实保障贫困户就业途径，实现就业稳定增收。 细化网格区域。根据村庄治理的职能要求和自然村区域管理范围、人口数量，各村细化网格，按照不同区域不同工作量科学设定岗位、工资，该镇目前根据岗位的网格化，将工资档次分为6档，从500至2400元/月不等，全面提升贫困劳动力就业意愿，扶志扶勤激发内生动力。
加大考核力度。对全镇公益岗位进行规范管理，强化考核机制。签订合同，明确工作范围和职责，不同岗位不同要求，严格按合同要求进行考核，提高贫困劳动力的岗位责任心及劳动成效。设立绩效考核奖励资金，每村4000元，对岗位绩效考核全优的进行奖励，鼓励其他贫困劳动力提高积极性。完善动态调整机制。及时掌握贫困劳动力就业信息，对贫困劳动力就业状况、贫困户家庭生产生活状况有变化的及时跟进，进行人员或岗位的动态调整及管理。 规范资金管理。强化纪律意识，保障资金使用管理合法合规。杜绝设空岗、套取光伏资金挪作他用。镇包村领导、第一书记、村支部书记对公益岗位在岗情况及资金发放情况进行核查，镇纪委监督，确保岗位资金使用管理规范。确保资金及时足额发放到位，2020年全镇共发放公益性岗位工资180.94万元， 有效保障贫困户收入稳定。完善资金拨付管理台账，对资金拨付进行审核，工资发放情况进行督查，做到每次资金发放手续完善规范，有据可查。（张天琦 肖得敏）
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