新余市公路局为解决受疫情影响返乡留乡的农民工就业增收问题，从公路养护、公路工程建设、机关购买服务拿出100多个岗位，一些临时性、季节性用工也是优先就近聘请农民工上岗，吸纳农民工灵活就业、共享就业、兼业就业。截至目前，公路养护已经为120名困难群众提供工作岗位，迎国评大中修等工程施工为近300人提供了工作岗位。
杨桥镇土坎下村村民林小青表示：“自成为分宜公路分局的养路工，一个月工资有近2000元。收入虽不高，但只要养护2公里路，每天主要保证路面干净、整洁。现在，家里的田也可以种了，下班后，我还种了菜，蔬菜基本不用买，重要的是一家人生活在一起。”
开发公益性岗位，促农民工就业。近年来该局工程建设任务较多，配合公路大中修施工农民工每年需求量都比较大；养护作业也需要较多的养护工人，管养的400公里干线公路日常保洁需要约200人，从事水沟及公路附属设施维护每年约70人，正式养护工人越来越少，人员缺口较大。该局将解决养护用工与开发公益性岗位相结合，今年拿出120个养护岗位出来，就近招聘农民工，解决就业难题。
加强精准对接和服务，方便农民工就近就地就业。为扎实做好农民工就近就业问题，各分局主动联系公路沿线村委，入户走访，调查摸底，做好群众发动工作，优先选取困难农民工家庭，面对面地详细介绍公路养护基本情况和劳动任务，激发劳动愿望，让困难群众知晓预期收入，消除思想顾虑，带动沿线大批农民工就近就业。
优化就业服务，开展公路工作技能培训。该局要求各分局、各项目部要做好农民工技能培训，既要招进来还得留得下、稳得住。针对农民工学历低、缺乏技能等实际情况，该局从提升劳动技术入手，一方面，对新招入职者开展岗前适应性培训，帮助他们实现从农民到养护工人的转变，侧重从融入公路部门的生活常识、自力更生的就业意识、从事岗位工作的技能和安全知识、遵守企业规章的纪律意识和依法维权的法律意识五个方面内容培训。另一方面，对在岗工人开展职业技能提升培训，促进实现稳定就业。
强化权益保障，促农民工综合素质提升。该局要求分局为养护农民工开设工资卡，每月工资直接打入卡内，所有局工程项目的业主和施工单位都向当地人社局足额缴纳农民工工资保证金，保障农民工工资按月足额发放。把他们与正式职工一样看待和管理，为农民工购买人身意外伤害保险，配备了公路养护安全服帽等，有效促进了公路沿线农民工的稳定就业。目前，有22个工作踏实、技能过硬的农民工与专业施工队伍签订了长期用工合同，平均月工资在6000元左右，不但找到了稳定的工作，有了一定的经济保障，在工作中也逐步提高了自身的综合素质，改善了家庭条件。（郭义民 供稿）