为进一步帮助春节返乡人员、残疾登记失业人员、城乡各类劳动者等重点群体就业，新余市渝水区就业创业服务中心通过搭建“就业超市”、打通服务求职群众“最后一米”、应用“土”办法发布企业用工信息等“新老路”相结合的服务方式，走出了服务重点群体就业好成效。
利用新媒体，为企业和求职人员搭建“就业超市”。为化解疫情给求职者带来的不利影响，2022年春节期间，渝水区就创中心采取智能创新方式，为企业用工和求职人员求职提供服务。利用渝水就业创业网站、微信公众号、抖音搭建“就业超市”，免费为企业发布招聘信息和宣传就业创业政策，为企业和求职者提供线上互动平台。今年以来，通过网站和微信公众号发布企业用工信息近24期，提供各类岗位信息8000余个，抖音发布的企业用工信息播放量达142万人次，通过“就业超市”帮助200余名求职群众成功实现就业。
运用新方式，将服务群众“求职触角”延伸到家门口。春节期间，为方便广大求职群众找工作，渝水区就创中心充分利用全市公交站台资源，在65个公交站台宣传栏内为求职者发布企业用工信息，还利用全市80多个小区电梯，广告宣传渝水就业创业微信公众号、抖音号以及网站，引导有求职需求的群众关注，方便求职人员线上找工作，打通服务广大群众求职“最后一米”。
应用“土”办法，为年龄偏大求职群众跨越“信息鸿沟”。春节期间不少外出务工人员陆续返乡，为帮助一些年龄偏大、不会使用智能手机、节后想留在本地就业的群众，渝水区就创中心组织印发《渝水区企业用工岗位信息专辑》2万份，分发放到渝水区54个社区和182个村委。通过社区、村委一级网络化片区管理搭建好的服务网格，再由社区网格员和村干部发放到居民、村民手中。用这种“土”办法发布求职岗位信息，为年龄偏大、不会使用智能手机的求职群众有效跨越了“信息鸿沟”。(傅志刚 通讯员：邹三根 供稿）