江南都市报讯 胡振艺、胡星星、全媒体记者叶伟报道：23日，记者获悉，省高院和省总工会共同设定的“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作，在南昌市东湖区人民法院率先启动。东湖区法院法官告诉记者，劳动争议诉调对接机制，跟以往传统诉讼模式比较，对劳动者来说，具有用时短、省费用优势。
据介绍，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，是省高院和省总工会联合建立的，服务于劳动者和企业，以法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队，“沙龙茶叙”劳动争议调解室，即“三师一室”劳动争议诉调工作室为载体，以工会维权部干部、工会援助律师等为主力，以协助调解、委托调解、委派调解、司法确认为主要内容的新型劳动争议诉前、诉中调解方式。调解新模式引导当事人将“三师一室”达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查并予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。
自2019年12月12日开展“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作以来，东湖区法院与市总工会在短短一周内调解了劳动争议案件21件，涉及劳动者21人，标的金额20多万元。