吉安新闻网讯 双“一号工程”启动以来，市纪委市监委探索创新“市领导领衔、委领导一体、全员研融合”三个联动工作推进机制，统筹6个市直单位重点改革项目、市纪律检查体制改革专项小组11项改革举措落实，实施16个调研课题配套推进大改革引领大发展攻坚行动。
市纪委市监委建立重点改革项目市领导“领衔联动”推进机制。领衔改革课题，主要负责同志领衔《一体推进“三不”提升治理腐败效能》等4个重点改革项目；领衔定期调度，对领衔调度的6个市直部门（单位）改革重点项目实行每季一调度，与不定期点单汇报相结合；领衔暗访督查，采取“四不两直”调研、暗访的方式，掌握并督导基层干部创先作风建设、改革事项推进落实等情况。
建立重点改革与专项改革“一体联动”推进机制。对市领导领衔调度的8个重点改革项目，督促6个单位分别建立时间表、责任单、路线图等任务清单，对市纪检体制改革专项小组11项改革举措，市纪委市监委分管领导定期或不定期先行调度，委主要领导适时听取汇报；实行重点和专项改革项目对口市直部门工作专班调度推进制，以条线领域方式推动改革项目落地，完善重点和专项改革项目逐级申报认领、挂图作战、台账管理、跟踪进度等机制，以条块区域方式推进各县（市、区）对标改革项目落实。
市纪委市监委建立纪检体制改革与调研“融合联动”推进机制。以深度研究助力改革，践行边学习、边调研、边工作、边总结的“四边工作法”，实行专项改革举措与调研课题全面贯通融合、深入一体推进。以深化改革提升研究水平，发挥委机关中青年干部“文训汇”研思平台作用，倒推改革工作取得突破。以“双提升”出改革成果，强化改革项目和调研课题破题举措研析，推出转化相关制度举措成果，以纪检监察干部能力素质和纪检监察工作质量水平“双提升”，放大成果转化治理效能。
文/井冈山报全媒体记者 刘娇、实习生 邓琨琳