/宜春头条客户端讯 陈祥平、梁友泉报道：今年以来，万载县拿出“真金白银”，补贴激励贫困劳动力走出家门务工增收，增强自我造血功能。
加大政策扶持力度，激励企业带动贫困劳动力就业增收。对县内企业和就业扶贫车间(加工点)，每吸纳一名建档立卡贫困劳动力，一次性发放就业补贴1000元、每月发放300元以工代训补贴，累计可发放各项奖励补贴3800元。在此激励下，该县工业园区企业声佳实业电子有限公司为贫困户单独开设生产线，昌圣科技有限公司将贫困户务工年龄放宽到55岁，其他企业也纷纷响应，面向贫困劳动力增设保洁、门卫等就业岗位。贫困户陶元秀，自高村镇岐源村易地搬迁到县城梦想花苑小区生活，因年龄偏大多次找工作碰壁，3月初在该县工业园区举办的贫困户专场招聘会上成功应聘到昌圣科技上班。
提高务工补贴，帮助贫困劳动力减负稳岗。在落实对建档立卡贫困劳动力省内县外务工的一次性发放交通补贴300元、省外务工就业满3个月的一次性发放500元的基础上，从2月1日起，对在乡(镇)内的扶贫基地、扶贫车间、企业等实现稳定务工就业满1个月及以上，且实现收入在3000元及以上的贫困劳动力，每人一次性发放500元交通和就业补贴；对在乡(镇)外实现稳定务工就业满3个月以上的，每人一次性发放1000元。
加大扶贫公益性岗位开发力度，为贫困劳动力“量身送岗”。在原有1005个扶贫公益性岗位的基础上，新增护林、护河、护路三类公益性岗位540个，解决弱能、半劳动力贫困群众的就业难问题，补贴标准为每人每月500元。罗城镇黎明村联城组建档立卡贫困户江小英，丈夫去年不幸车祸去世，女儿已经出嫁，家中只剩她自己一个人，经研究新增其为护河员。