本网讯 刘日敏、本报记者刘美艳报道：从亩产200公斤到亩产400公斤，一年来，江西星火农林科技有限公司高产油茶园改造取得了阶段性成果。
之前，因本地蜜蜂对花的消化能力有限，授粉率低，星火公司的油茶授粉主要依赖从外地购进的雄蜂进行，而外地雄蜂在宜春无法繁殖无法过冬，增加生产成本的同时，也限制了油茶的产量。高产油茶园不高产成为困扰该公司发展的一大难题。
从去年6月起，在科技特派员丁永电教授的指导下，该公司开始对油茶园进行了一系列综合改造，一举解决了油茶授粉过分依赖雄蜂的技术难题。“我们的目标是亩产500公斤，真正实现高产。”5月20日，丁永电教授信心满满地对记者说。
为更好服务企业发展，去年6月份以来，我市针对企业发展过程中面临的“人才瓶颈”阻碍、“政策盲区”困境、“技术短板”约束三大突出问题，推行企业科技特派员制度，从宜春学院、省食品发酵研究所等本地科研院所中遴选学历高、专业强的中青年科技人才，派驻企业开展科技创新服务，搭建起企业和人才互促互进新平台，力促专业到行业、项目到产品、论文到效益的转化，探索出一条服务企业创新发展的新路径。
科技“红娘”巧点“鸳鸯谱”
通过对全市490家科技型企业进行全面摸排，我市科技部门对企业提出的技术需求、技术指标目标、合作方式意向等进行统一收集、汇总，纳入科技需求库并实行动态管理，目前已入库需求142项。同时，建立科技人才库，将具有副高以上职称、年龄在55周岁以下、有意愿到企业生产一线从事科技服务的自然科学领域的科技人员，纳入企业科技特派员队伍。科技部门牵线搭桥，组织企业走进高校及科研院所，按照科技人员研究领域和企业主营产品基本对应原则，结合企业需求和科技人才意愿，一对一确定特派员和派驻企业。目前，已选派了51名科技特派员到51家科技型企业，其中，博士31人，具有副教授以上职称的32人。
为确保派得出、留得住，我市制定出台相关政策，明确科技特派员在下派期间和原单位在职人员享受同等待遇，市财政安排每名科技特派员每年1万元工作经费，还允许他们以技术、管理、资金等入股企业取得相应报酬。同时，对科技特派员与所服务的企业共同产生的科研项目，在评选地方发展研究中心项目时优先立项。为激励特派员主动作为，我市还定期组织科技部门、派出单位和企业三方联合对科技特派员工作实行量化考核，并将年度考核结果书面反馈至派出单位。对年度考核优秀的特派员，市财政一次性奖励2万元，要求派出单位在评先评优、职称评聘、干部任用时优先推荐。
“贵人”牵线扩大“朋友圈”
去年8月，经科技特派员周国华邀请，北京科技大学新金属材料国家重点实验室主任林均品教授团队来到江西大有科技有限公司，组建了“高硅钢薄带制备及应用创新团队”。同时，浙江大学航空航天学院工程力学系甘春标教授、南京邮电大学特聘教授张祖兴等高层次领军人才也分别与莱茵德尔菲电梯有限公司、高安天孚光电技术有限公司等企业开展了科技合作。
科技特派员作为高科技人才，拥有较为广泛的科技资源和人脉资源，在服务企业时，如遇到自身无法解决的难题，他们会联系邀请老师、校友、合作伙伴等参与指导。去年以来，通过科技特派员牵线搭桥，一批科技“大佬”频频与我市开展科技合作，有效缓解了企业人才匮乏难题。科技特派员制度实行以来，我市引进市外人才27人次，拓宽了本地企业的国内外创新资源。
“联姻”合作结成“共同体”
“我们研发的两款新冠病毒免疫学快速检测试剂盒，4月26日获得欧盟注册批文，已实现产业化，目前已收到出口订单两三千万元！”5月20日，宜春学院科研处副处长易剑峰博士兴奋地说。
新冠肺炎疫情发生后，国内临床使用的体外诊断试剂易出现假阴性结果，且操作时易污染，操作人员需要专业培训并具备一定经验，在基层很难推广，开发一种简单、方便的诊断试剂迫在眉睫。市新冠肺炎科技专家组组长易剑峰教授联合派入企业江西金思康药业有限公司和江西英大生物技术有限公司，研制了两款新型冠状病毒(2019-nCoV)免疫学快速检测试剂盒，检测准确率达90%以上，处于业界领先水平。4月26日获欧盟批准，研发成果顺利实现转化和应用，5月20日，该项研究成果已通过国家级科技成果评价，被认定为具有国际领先水平。
自开展企业科技特派员工作以来，通过科技特派员的服务和指导，我市不少企业获批了科技项目，掌握了科技政策和减税降费优惠，进一步优化了创新平台，逐步走出了生产经营困境，活力得到了进一步激发。
目前，在科技特派员的帮助下，51家科技型企业已落实科技政策55项，申报国家高新技术企业30家、入库国家科技型中小企业39家，申报省级以上科技项目15项，归集研发费用9154.04万元；新增销售收入14亿元、利税3012.7万元，科技创新税收优惠602.44万元。