本报资溪讯 （时烁）今年以来，资溪县纪委监委大力推进乡镇纪委“有为”提升工程，制定专门措施和配套制度，通过“三抓三促”，推动乡镇纪委“有作为”。
抓培训促善作为。抓实抓细全员培训，针对乡镇纪检监察干部业务不精、经验不足等问题，开展针对性强化业务培训，通过举办集中业务培训班、干部夜校、跟班学习、以案代训等方式，深化全员培训工作。根据乡镇纪检监察干部专业特长、业务短板等情况，组织业务轮训，对问题线索处置进行岗位练兵，点对点跟踪培养，手把手教方法、传经验，提升执纪审查一线干部执纪执法能力和水平。
抓机制促敢作为。要求各乡镇严格落实“三转”要求，上报纪检监察干部队伍配备和“三转”情况报告，由党委书记和纪委书记双签字背书。制定印发《关于建立资溪县纪检监察系统协作片区工作机制的实施方案》，将县纪委监委4个纪检监察室、派驻9个纪检监察组和12个乡（镇、场）纪委整合划分为4个协作片区，由片区长对本片区内监督检查、审查调查及上级交办的其他任务进行统一调度协调并负总。充分发挥联合、交叉监督执纪优势，变“单兵作战”为“军团协作”，由4个协作片区组织乡镇纪委经常性开展片区之间专项交叉监督检查，有效破解乡镇纪委履职中不敢监督的问题。
抓考核促想作为。认真落实“三个为主”精神，严把乡镇纪委书记、副书记提名考察关。出台《资溪县乡镇纪检监察干部日常履职考核方案（试行）》，对乡镇纪委书记和副书记实行单列考核。同时，强化考核结果运用，对连续两年考核排名前3的，由县纪委监委向县委提出拟提拔重用建议，连续两年排名排名倒数2位或年度考核被确定为不称职的予以组织调整。